Руководство фирмы угрожало работникам, не платило зарплаты и налоги

Придерживающиеся сомнительного стиля управления фирмы ради извлечения собственной выгоды готовы на все. Если на первый взгляд предложение о работе кажется заманчивым, то уже через короткое время могут последовать угрозы в адрес нового сотрудника, сокрытие налогов и невыплата зарплаты, пишет Eesti Päevaleht.

Подобную схему использовала, например, фирма SEOpro OÜ, владельцем которой является Кари Куулманн. Еще в 2009 году Äripäev писал, что связанная с ним фирма OÜ Balti Juveelikaubandus не исполняет своих обязательств.

Проблемы начались сразу

Эдвин Лаани (на фото) стал торговым представителем SEOpro OÜ летом прошлого года. Все пошло не так с самого начала: руководство не спешило с подписанием договора и потребовало отработать 15 пробных дней, что является незаконным. Но поскольку условия казались нормальными, фиксированная зарплата достаточной, а офис представительным, новый сотрудник попытался смотреть на недочеты сквозь пальцы.

Время от времени он интересовался, где договор, но начальство извинялось и обещало немедленно заняться вопросом, а работник терял бдительность и дальше не настаивал. ”Я знал, что устныйтрудовой договор тоже действует”, — объясняет свою нерешительность Лаани.

Первая зарплата (за июль) поступила лишь в конце августа. Далее выплаты становились все более странными. ”Выплачивали по частям”, — говорит мужчина. Когда все это стало очень подозрительным, Лаани сделал запросы и выяснил, что фирма не зарегистрировала его в регистре работников и не платила за него налоги.

В это же время Куулман составил новый трудовой договор, условия которого Лаани не подходили. Он попытался отказаться от подписания, на что руководитель по продажам SEOpro Кяти Вески сказала, что если Лаани хочет получить свои деньги, то ему придется согласиться с договором. По словам Лаани, от Куулмана поступали и прямые угрозы, что если у фирмы будут из-за него проблемы, то Куулман ”позаботится” о его репутации. Один из бывших работников SEOpro (имя редакции известно) рассказал, что он тоже получал подобного рода угрозы.

Выиграли, но денег не получили

Оба работника обратились в Комиссию по трудовым спорам и выиграли дело. Лаани удалось востребовать невыплаченную заработную плату, отпускные и компенсацию — всего 3500 евро. Однако ни один из работников этих денег пока не видел.

Куулман сказал тогда, что он не получал от комиссии никакого уведомления. Таким образом ему удалось выиграть месяц. За это время были выведены все средства, назначен владельцем некто Оскар-Андрес Тросс и, кроме всего прочего, основана новая фирма с участием Куулмана Otsinguabi OÜ, директором которой стала бывший руководитель по продажам SEOpro Кяти Вески. То, что речь идет по сути об одном и том же предприятии, подтверждает и тот факт, что нескольким клиентам SEOpro даже не сообщили о перестановках, а просто разослали счета от имени новой фирмы. Обе имеют задолженности по налогам: у SEOpro — почти 12 000 евро, у Otsinguabi — около 7000 евро.

Не первый и не последний случай

По словам специалиста Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу, это не первый, и, скорее всего, не последний случай, когда бывший работодатель делает все для уклонения от уплаты долгов. По ее словам, речь идет о проблеме, на положительное решение которой оставшемуся без денег работнику надеяться не приходится.

В данной ситуации можно было бы подать на бывшего члена правления в суд как на физическое лицо. К сожалению, для достижения результата необходимо будет самому прилично вложиться. Это означает как серьезные денежные вливания, так и то, что вынесение окончательного судебного решения может затянуться на годы. Чиновник подчеркивает, что перед поступлением на работу следует тщательно изучить всю информацию о работодателе.

Учредитель SEOpro OÜ и Otsinguabi OÜ Кари Куулман сказал Ärileht, что речь идет о двух совершенно разных фирмах. По его словам, работники предоставили инспекции неверные данные и вообще они не подходили к своим должностям и были некомпетентны. ”Руководитель SEOpro занимается поиском законных возможностей для пересмотра принятого решения. Если такой возможности не будет, несомненно, придется принять сделанное SEOpro предписание”, — сказал он.