Новый тренд среди работодателей: нанимают за личные качества, а не за умения, или Как молодежи без опыта работу найти

Как устроится на работу молодежи без трудового опыта, когда работодатели чаще всего предпочитают работников с опытом? Инфоспециалист по вопросам карьеры Ирина Чигирь советует молодежи, как составить своё первое CV и успешно пройти собеседование.

О чём можно указать в своём CV, если трудового опыта практически нет?

В первую очередь нужно подумать о том, что вы делали в своё свободное время. Например, очень часто не указывают о своём многолетнем посещении спортивной секции. Для работодателей это полезная информация. Они понимают, что спортивная молодёжь скорее всего более ответственна, без вредных привычек и меньше болеет.

Даже то, что вы закончили гимназию – показатель для будущего начальника. На самом деле, учёба там является добровольной и очень схожа с работой. Вы не обязаны были туда ходить и аттестат об ее окончании говорит о том, что вы достигли цели, которую себе поставили.

Важным пунктом будет ваше участие в школьном самоуправлении. Это серьёзный опыт. Активное участие в школьной жизни говорит о том, что вы работали в группе, принимали разные решения и несли за них ответственность.

Мы называем это «переносными» качествами. Обычно люди не замечают того, что если они добиваются успеха в одном, то подобный опыт можно перенести в другую сферу.

Например, общительные молодые люди, имеющие широкий кругозор и сеть знакомств, могут стать интересны для некоторых компаний. Можно обыграть так, что если поставить на должность такого человека, то в добавок к нему фирма получит дополнительных клиентов, а следовательно вырастет прибыль.

Чего лучше избегать при составлении CV?

Я всегда говорю о том, что не стоит приукрашивать. Лучше писать о себе правду. Как показывает практика, ваша ложь, если не на собеседовании, то уже в процессе работы может выйти наружу, причём в самый не подходящий момент.

Очень часто работодатель пробивает вас в Google. Этого делать, конечно, нельзя, но многие этим занимаются. Поэтому будьте внимательны к тому, что о вас говорит интернет.

Я советую молодым людям собирать о себе ссылки. Тренд такой, что бумажные CV уходят в прошлое. Вы можете оформить это так – «я в медиа». Любая позитивная информация из сети будет вам на пользу. Это может быть заметка о том, как вы участвовали в олимпиаде и заняли какое-то место или активно помогали на толоке.

Как выделить своё резюме?

Подходите к этому делу творчески. Поищите в поисковике примеры инфографических CV. Вы удивитесь тому, какими интересными они могут быть. Например, если вы указываете уровень знания языков, то поставите картинку человеческого языка, а рядом шкалу с флажком страны. Визуально будет очень оригинально смотреться.

Работодатели говорят, что они рады, когда приходит подобная автобиография. Иной раз после просмотра хочется пообщаться с составителем. А ведь целью отправки CV и является приглашение на собеседование, где вы постараетесь «продать» себя подороже. Поэтому, сухое и очень строгое резюме молодому человеку не всегда соответствует, но также не стоит и слишком уходить в творчество.

Нужно ли поставить в CV фотографию?

Я всегда советую прикреплять к резюме фотографию. В противном случае получается бумага с фактами. Однако, если человек поставил не подходящее фото, то пользы от этого будет мало. Я не рекомендую брать её из паспорта. Вы видели что-нибудь страшнее подобного?

Достаточно, если лицо видно хорошо, портретного фото. Также внимательно смотрите на задний план. У меня была ситуация, когда прекрасно выглядящая женщина была на фоне горы немытой посуды. Выглядело это по крайней мере странно.

Не советую использовать фото из путешествий. Это, скорее всего, окажет на работодателя нехорошее впечатление. Из этого можно сделать вывод, что вы много путешествуете, значит у вас состоятельные родители, а следовательно у вас будут завышенные требования.

Сегодня существует много возможностей сфотографироваться на приятном фоне и совершенно бесплатно. Присмотритесь к стенам в школе или университете и попросите ваших друзей сделать пару фотографий. Выбирайте ту, что подает вас лучше.

Ушли ли в прошлое рекомендательные письма?

Можно просто написать контакты человека, который может вас порекомендовать. Стоит это обсудить с классным руководителем, преподавателем университета или бывшим работодателем. Некоторые не хотят, чтобы их данные были указаны в вашем CV, тогда просто поясните, что вы готовы их предоставить на собеседовании.

В случае, если вы не указали подобных людей, то в отделе кадров могут возникнуть сомнения в вашей порядочности. Они могут подумать, что за вас никто не может поручиться из-за того, что вы сами ничего из себя не представляете или скрываете прошлые конфликты.

Может ли помочь Касса страхования от безработицы в оформлении CV?

У нас есть специалисты по вопросам карьеры, которые бесплатно оказывают различные услуги. Например, если вы не уверенны в том, что грамотно написали своё CV на эстонском языке, то мы можем проверить его. Дело в том, что если вы указываете категорию B2, а ошибок много, то это скорее всего негативно повлияет на ваше трудоустройство.

Также в каждом бюро есть специальная комната, куда можно прийти в часы работы кассы – там проходят различные семинары. Вы можете позвонить или прислать письмо в ближайший для вас инфостол и записаться на консультацию.

Как успешно пройти собеседование?

Если вас на него позвали, то приходите вовремя! Если вы по каким-то причинам не можете, то не поленитесь и предупредите человека об этом. Эстония – это маленькая страна. Очень вероятно, что через пару лет вам нужно будет сменить работу и вы встретитесь с тем работодателем, с которым не очень красиво поступили в прошлом. В некоторых сферах, например, в сфере образования информация распространяется быстро.

Бывает, что ваше собеседование начинается за порогом кабинета. За вами могут понаблюдать уже на улице. Посмотрят на то, как вы пришли, запыхались или нет, с кем поговорили по телефону, какой у вас был тон разговора.

Идите на встречу в одиночестве. Я знаю случаи, когда появлялись с друзьями, для поддержки, и в итоге брали их. Вы скорее всего будете нервничать, а они будут спокойны. Тут хорошая аналогия с поступлением в учебное заведение за компанию. Друг попал, а вам места не хватило.

В чём отличие группового собеседования от индивидуального?

В последнее время работодатели делают групповые собеседования. Поэтому лучше заранее узнать позвали вас на подобное или индивидуальное. В случае группового вам скорее всего будут даны тесты, различные задания. Могут попросить разрешить ситуацию. Тут важно знать, что не принципиальны ваши правильные ответы, а то как вы работаете в коллективе. Учитываете ли вы мнения других участников и насколько вы коммуникабельны. Не всегда ваши лидерские качества подходят для конкретной работы.

Как найти хорошую работу, если нет опыта?

Я согласна с тем, что на некоторые места нужны люди с опытом, чтобы тратить на их обучение как можно меньше времени. С другой стороны, работодатели всё активнее берут неопытных людей. Они думают о том, что к неопытному молодому человеку можно поставить ментора из старых работников. Так один обучается новым навыкам, а другой получает свежий взгляд и становиться более ответственным.

Во-вторых, молодёжь быстро учится, схватывает всё на лету. Это даёт возможность предпринимателю выучить её под свою специфику. К тому же новый человек ещё не успел обрасти вредными привычками в плане работы. Например, бывает так, что начальник увольняет в сфере обслуживания целую смену. Это происходит из-за того, что она замешана в каких-то махинациях и замена одного или нескольких работников ситуацию не изменит.

В-третьих, благодаря той ситуации, что вакансий сейчас много, по крайней мере в Таллинне и Харьюмаа, работодатели ищут персонал по качествам, а не по умениям – конкретного человека, который подходит в определённый коллектив. Он может быть общительный и жизнерадостный или серьёзный и целеустремлённый.

Чем ещё может помочь Касса страхования от безработицы?

Не многие знают, что на денежные пособия могут рассчитывать также и те, кто только учился. Это, например, учёба в школе с полной нагрузкой, гимназия и университет. В данном случае опыт работы не обязателен.

Также у нас есть специальная программа для молодёжи. Если вы в возрасте от 16 до 20 лет, стоите на учёте более четырёх месяцев, тогда вы можете претендовать на работу по проекту «моё первое рабочее место». По нему работодатель должен предоставить вакансию на два года. Касса со своей стороны будет оплачивать в течение года половину заработной платы, а также курсы, направленные на повышение квалификации в размере до 2500 евро. Это очень выгодно для предпринимателя.

На нашем сайте tootukassa.ee выложено видео, где молодой человек рассказывает, как он устроился на мойку машин и почему ему это нравится. На данный момент по этой программе трудоустраиваются и на швейное производство, и в строительство. Желающий участвовать не должен иметь законченное профессиональное образование.

Ещё через нас можно найти практику, сроком месяц или два. Я советую людям идти в организацию, где бы вы хотели работать. У вас появляется возможность проявить себя и остаться уже на постоянной основе. Даже если не получиться подписать постоянный договор, то вы обрастёте сетью полезных знакомств.

Мы организовываем две большие ярмарки вакансий в год. Ближайшая будет весной, в марте. Обычно там представлены различные фирмы – от маленьких до крупных. Приходите также в том случае, если в этом году не собираетесь идти на работу. Вы просто заранее познакомитесь с потенциальными работодателями. Следите за информацией на нашем портале.

Как преодолеть нежелание работодателей брать к себе студентов?

Вы можете повернуть ситуацию так, что учёба параллельно с работой не будет обременительна для компании. Вам следует убедить работодателя в том, что вы собираетесь оставаться и учитесь для того, чтобы развиваться в этой же фирме. Умный начальник видит потенциал человека и не будет препятствовать вашему развитию. Иной раз даже пишут в объявлениях, что вы можете быть в процессе получения образования.

Также попробуйте предложить распланировать ваши трудовые обязанности, учитывая обучение в учебном заведении. Вы обычно знаете заранее, когда у вас сессия и когда нужен учебный отпуск. Можно обо всём договориться и тогда не будет проблем.