Нарвское предприятие металлообработки ценит важность подрастающей смены

Завод «Fortaco Estonia», который за полтора года нанял почти сто новых работников, с радостью принимает практикантов и предлагает лучшим постоянную работу. 22 апреля предприятие получило от министра экономики премию за лучшее место практики в регионе, пишет "Северное Побережье".

В цехах нарвского завода "Fortaco Estonia". Автор фото - Матти Кямяря

Министр экономики и инфраструктуры Кристен Михал отметил, что во времена, когда членам правительства приходится много заниматься проблемами занятости в Ида-Вирумаа, «Fortaco Estonia» является приятным исключением – на предприятии постоянно создаются новые рабочие места и находятся возможности для расширения производства.

- «Fortaco» – предприятие с оптимистичным настроем. Премьер-министр Таави Рыйвас после встречи с руководством предприятия порекомендовал мне обязательно его посетить.

Для такого визита у Михала нашелся приятный повод – вручить премию за лучшее место практики в регионе. «Когда люди с уважением относятся к своей работе и передают это дальше, то это заслуживает уважения», – обратился министр к работникам нарвского металлообрабатывающего предприятия, которые помимо работы еще и руководят практикантами.

Руководитель отдела механики Виктор Крелль, сейчас являющийся наставником молодежи, в 1985 году начинал практикантом на том же предприятии. Тогда, правда, завод носил название «Балтиец».

- После нескольких практик и службы в Советской армии я пришел на работу сюда, меня взяли с руками и ногами. Я показал себя с хорошей стороны и запомнился коллективу. По своей сути практика на протяжении этих лет осталась прежней. Мы стараемся создать для практикантов максимально хорошие условия и делаем все для того, чтобы они приспособились к нашим требованиям. В первую очередь, разумеется, следует объяснить правила безопасности.

Крелль добавил, что руководителем практики назначают опытного работника, который способен передать свои знания. «Человек может быть хорошим специалистом, но плохим учителем. Руководителем может быть человек, который умеет пробудить интерес к работе и обучить. Это – большая ответственность и нагрузка».

По словам Крелля, необходим примерно месяц, чтобы понять, выйдет ли из молодого работника толк на рабочем месте. «Двое из пяти обычно оказываются теми, кто хочет работать по специальности и развиваться. Иногда даже удивляюсь, что возможно найти настолько способную молодежь, которая заинтересована в работе на заводе».

Директор «Fortaco Estonia» Лариса Шабунова сказала, что рост объема производства и численности работников в ближайшее время продолжится.

- Мы планируем строительство нового заводского здания. Для нас крайне важно посвящать себя подрастающему поколению работников. Так как на рынке труда недостаточно подходящих работников, то одна из возможностей – это сотрудничество с профессиональными учебными заведениями. Во время практики мы платим среднюю зарплату и лучшим предлагаем работу: это большой бонус для молодежи. Не все практиканты достаточно дисциплинированы, но большим плюсом молодежи является то, что они готовы развиваться и дают развиваться предприятию.

Директор Нарвского профессионального учебного центра Рийна Вейденбаум признала, что заведение имеет партнеров в плане практики по всей Эстонии, но «Fortaco» – эталон. По ее словам, предприятие имеет очень продуманную систему обучения новых работников и повышения квалификации уже имеющихся.

- В прошлом учебном году завод «Fortaco» внедрил систему, согласно которой наши ученики, для того чтобы попасть на практику, должны сделать пробную работу. Как директор учебного заведения я высоко это ценю, потому что пробная работа является отражением качества нашего обучения.

Вейденбаум также похвалила позитивный настрой «Fortaco».

- Они всегда готовы принимать группы наших учеников и учителей, которые хотят стажироваться. Давайте быть честными, если педагог по специальности долго не был на предприятии, он теряет живую связь с трудовым миром. И ученики знают, что на работу пригласят только в случае, если хорошо покажешь себя на практике.

Конкурс «Лучшее место практики» Центральный союз работодателей Эстонии проводит впервые. Его задача – выразить признание ответственным работодателям, которые вносят значительный временной, энергетический и финансовый вклад в подрастающее поколение работников.

Советник по вопросам образования Центрального союза работодателей Аннели Энтсон сказала, что на конкурс было подано 92 заявления.

- В случае с «Fortaco» важен региональный аспект. Предприятие в своем регионе замечательно сотрудничает с профессиональными учебными заведениями. Они также имеют влияние на организацию образования. Как профессиональным училищам, так и университетам дается обратная связь, чтобы программы обучения лучше соответствовали потребностям рынка труда.

Глава Центрального союза работодателей Тоомас Тамсар отметил, что в процессе приобретения образования ежегодно десятки тысяч студентов профучилищ и вузов обязаны пройти обязательную практику на предприятии.

- В интересах как учащихся, так и их будущих работодателей сделать так, чтобы практика стала местом, где молодежь получает новые умения и закрепляет пройденное, чтобы по окончании учебного заведения быть готовыми начать работать по специальности.

Он заверил, что конкурс среди предприятий на звание лучшего места практики дает предпринимателям сигнал, что ради обретения хороших работников необходимо постараться.