Есть способ взять больничный и при этом получить в итоге даже больше, чем обычная зарплата, пишет «МК-Эстония». Работодатель может платить 100% зарплаты и со второго дня больничного. А может не платить – закон оставляет это на усмотрение работодателя. И дает поблажки: можно платить без социального налога (33%).

Кто как считает

Работодатель рассчитывает сумму компенсации за те дни, когда работник болел, берет выплаченную зарплату за последние полгода и высчитывает среднюю стоимость одного дня. Больничная касса считает по-другому: они берут доход человека, с которого уплачен соцналог, за предыдущий год, и делят его на 365, получая среднюю стоимость одного дня. Данные берут в Налогово-таможенном департаменте.

Вы ушли на больничный в январе. В 2016 году вы устроились на работу только в июле. Работодатель вам платит компенсацию за пять дней (с четвертого по восьмой включительно) исходя из средней стоимости одного вашего рабочего дня. И она будет больше, чем то, что вам заплатит Больничная касса, потому что они будут считать за целый год, а у вас доход был не весь год.

По словам бухгалтера Пирет, если считать среднюю стоимость одного дня по рабочим дням, то зарплату делим на количество рабочих дней. В январе их было 22. Если по календарным, то делим на количество дней в месяце минус госпраздники. В январе их было 30.

Например, ваш оклад 490 евро «грязными». Вы берете больничный на четыре дня. Если вы заболели в понедельник и берете больничный до четверга включительно, то при расчете по рабочим дням (22 рабочих дня минус 4 дня на больничном), вы получите зарплату не 413,49, как за полный месяц, а 345,18 евро.

Если ваш работодатель согласен платить только за четвертый день, то еще 8,85 евро вы получите за те дни, которые провели дома по болезни. Итого – 354,03 евро. То есть вы теряете 59,46 евро.

Если у вас в фирме считают по календарным дням, то вы получите 313,11 евро за те дни, которые провели на работе (30 календарных дней минус 4 дня на больничном). Стоимость одного дня больничного остается прежней – 8,85 евро. И если работодатель согласен платить только за четвертый день, то в общей сложности вы получите 321,96 евро. Разница с окладом за полный месяц составляет 91,93 евро убытка.

Навстречу работнику

Допустим, работодатель готов идти навстречу и платить за второй и третий дни больничного. Тогда при окладе 490 евро брутто за 4 дня больничного при расчете по рабочим дням вы получите уже 383,12 евро. А по календарным – 351,05 евро: убыток от болезни будет уже не таким большим – 30,37 евро в первом случае и 62,44 евро во втором.

Представим, что вы заболели в пятницу, а во вторник уже вышли на работу. При расчете по рабочим дням вы получите в таком случае больше, чем если бы заболели в понедельник: 388,38 евро. А вот при расчете по календарным дням ровно столько же – 321,96 евро.

То есть с пятницы по понедельник, если у вас в фирме считают по рабочим дням, болеть выгоднее, чем с понедельника по четверг.

А еще если и работодатель будет согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, то вы при расчете по рабочим дням получите даже больше, чем свою зарплату за полный рабочий месяц – 417,47 евро. То есть выгода (при минимальной зарплате 490 евро) – почти 4 евро на руки.

Детские вопросы

Оклад 490 евро брутто. Заболел ребенок. По закону, с первого же дня за него платит Больничная касса – 80% от среднего вашего дохода за прошлый год.

От дня недели, когда вы открыли больничный, не зависит то, сколько вам заплатит БК. Вы в любом случае получите за 4 дня болезни 41,24 евро. А с зарплатой от работодателя могут быть варианты.

Например, вы взяли больничный с понедельника по четверг. Если бухгалтер считает ваш оклад по рабочим дням, вы получите в общей сложности (больничный от БК плюс оклад) 386,42 евро. Если по календарным – 354,35 евро.

Если вы взяли больничный с пятницы по понедельник включительно, то от БК и работодателя, если бухгалтер считает по рабочим дням, вы в общей сложности получите 420,77 евро – на 7 евро больше, чем ваш оклад за месяц. Расчет по календарным дням в этом плане менее выгоден – 354,35 евро. Вы получите меньше, чем если бы ребенок болел с понедельника по четверг.

Получается, что выгоднее всего брать больничный тем, у кого есть дети, и с пятницы по понедельник – если бухгалтер на работе считает оклад по рабочим дням.

В плюсе останутся и те, кто берет больничный на себя, и тоже с пятницы по понедельник, при этом их работодатель согласен платить за второй и третий день больничного, и если в фирме считают по рабочим дням.

Наибольший убыток – если в фирме считают по календарным дням, вы болели с понедельника по четверг и ваш работодатель не желает компенсировать вам ничего за второй и третий дни больничного. Убыток при окладе в 413 евро «чистыми» – более 90 евро.

От гриппа в Эстонии умерли ещё 6 человек

За две последние январские недели от гриппа в Эстонии скончались ещё шесть человек. Всего за сезон гриппа в Эстонии умерли уже 20 человек, пишет таллинский портал Столица со ссылкой на Департамент здоровья.

По данным ведомства, все погибшие относились к группе риска: один из них — семимесячный ребенок, остальные — пожилые люди старше 65 лет.

В период с 16-го по 22 января из-за ОРВИ к врачам обратились около 6300 человек, 40 процентов из них — дети. Общее число заболевших выросло за неделю на 15%.